Сергей Каменев

Удивительно, что деньги оказались на 5 месте!

* * *

1. Признание хорошо выполненной работы
2. Точное знание продукции (и технологий) и целей, видения фирмы
3. Отношение к личным заботам (соучастие предприятия в решении его проблем)
4. Стабильное рабочее место:
- гласность. Как сотрудник может быть уверен в своем рабочем месте, если даже не знает о прибыли предприятия?
— это регулярные и честные оценки труда. Если оценка честная и сказана без эмоциональной окраски, т.е. оценивает не человека, а его действия, то она его и не ранит.
5. Хорошая зарплата
6. Вежливость руководства

Эта запись опубликована Суббота, Ноябрь 24, 2007 в 3:19 Рубрики: бизнес, книги, народ, психология, руководство. Подпишитесь на RSS 2.0 ленту комментариев. Комментироваие и пингование закрыты.